由:贝瑟尼·瓦伦特医生
manbetx官方网开放式创新往往需要具有不同国家文化差异的全球团队共同合作，这就带来了一些挑战。下面是如何驾驭它们的方法。
manbetx官方网开放式创新使高科技公司能够超越其本地总部的限制，与全球内外生态系统成员合作，创建、开发、建设、营销、分销、服务、融资和支持创新项目。有效实施开放式创新战略已被证明具有显著的竞争优势，如加快manbetx官方网上市速度、分担风险和提高盈利能力。研发部门不再完全依赖内部资源进行创新，而是可以与全球子公司和外部生态系统成员协调，以更低的成本发现突破性的解决方案。与那些实施开放式创新战略不力或完全忽视开放式创新战略的公司相比，成功的协调往往能使公司处于更可持续的市场地位。万博体育登陆官网manbetx官方网
manbetx官方网开放式创新往往需要让国家文化差异明显的全球团队合作，这就带来了一些挑战。首先，民族文化属性与创新率有正相关或负相关。最重要的是，文化孤岛——具有相似文化属性的子群体，例如一套价值观、习俗或与社会特征相关的社会实践，它们独立运作，避免共享信息——可能会抑制开放式创新。manbetx官方网地理孤岛阻碍了知识的创造和共享。企业总部与海外子公司之间缺乏嵌入性，影响了全球创新的有效促进。最后一个障碍是“非本发明”综合症，在这种情况下，个人和组织避免那些不是他们自己创造的东西．
如果没有适当的资源或沟通策略，这些障碍可能不利于研发工作。通过研究这些问题并找出缓解它们的方法，研究公司和其他组织可以参与更成功的开放创新。manbetx官方网
这些挑战如何影响创新和协作
对于组织来说，要了解如何从上述挑战中前进，他们需要知道这些挑战的根本原因以及这些挑战是如何产生的。
国家文化属性对开放式创新项目中的沟通有显著影响，而沟通是有效合作和开放式创新的最重要因素之一。manbetx官方网开放的创manbetx官方网新过程会产生非正式的文化孤岛(如上所述)，从而抑制知识共享、协作和创造力。从形式上讲，语言障碍意味着重要信息可能在翻译过程中丢失。
在我关于开放式创新的研究中，我考察了一家日manbetx官方网本公司总部如何引导跨文化项目。总部将大部分创新活动保留在日本，并有选择地向西方同行征求意见。这些地区会交换信息，但有时这些信息从来没有传到日本总部，或者日本总部发现了这些知识，但没有传达给他们的西方伙伴。这造成了几个问题，包括资源浪费和信息丢失，而这些本来可以缩短开发时间并降低成本。
组织经常会因为缺乏嵌入性而挣扎，然而全球创新取决于高度的嵌入性。缺乏嵌入性会导致全球性组织的总部忽视外国子公司的本地创新。此外，还有一种风险是，公司总部过度嵌入，以至于扼杀了外国子公司在当地创新的能力。成功的组织通过拥抱新机遇，同时灵活地从外国子公司的创新中受益，来管理这种二分法。
最后,非我发明症挑战开放式创新的基础，尽管它在跨文化项目中普遍存在。manbetx官方网外部知识对创新至关重要，但NIHS却阻止企业利用相关的想法。有时，NIHS的产生是出于情感原因，比如骄傲或不信任。组织可能会优先从外部子公司获得知识，但由于骄傲而未能实施新的战略。
对中间市场公司的影响
大型企业通常了解开放式创新的重要性以及成功的原因，但中小型企业在与全球子公司和外部生态系统合作伙伴合作时，往往忽视了为文化差异的影响做好准备。manbetx官方网
规模较小的中型企业可能认为文化差异是无形的投资，因此只有在问题出现时才会处理。他们可能没有时间、资源或风险承受能力来驾驭开放式创新。manbetx官方网中等市场企业在选择参与全球开放创新项目时，没有主动完成文化障碍及其潜在影响的风险评估。manbetx官方网
尽管如此，不考虑文化障碍的风险评估应该成为全球扩张计划的一部分。如果一个小企业主了解失败的风险(成本)，即利润与损失，或市场准入与收入的损失，他们可能会在未来解释文化障碍。例如，由于特定的民族文化维度与较高的创新率相关，了解哪些文化维度与较高的创新率相关将有助于企业所有者理解其全球扩张的战略。
有效沟通与协作的策略
尽管有关全球研发和开放创新的一些发现似乎显而易见，但有两个令人惊讶的发现是，愿望和实践之间的脱节，以及有manbetx官方网效沟通的必要性。让我们把这些想法应用到全球研发中。
首先，抱负必须有通往成功的道路。谨慎的战略有助于公司为知识共享做好准备，并避免与前面讨论的挑战相关的陷阱。全球开放创新的领导者积极主动，在先进manbetx官方网的科学过程中使用开放创新战略，而不是只在基础科学过程中使用，例如在新冠病毒疫苗的开发中吉利德的丙肝疗法．有效的全球创新者挑战他们的企业文化和国家文化障碍，推动公司前进。
第二，在全球创新的世界里，文化差异和误解实际上是不可避免的。其他问题，如与开放创新相关的四个挑战，都在组织的控制范围内，可以通过战略沟通和协作战略来缓解。manbetx官方网
在一天结束的时候，行动计划对于市场的主动性和灵活性，实现创新战略目标，并创造一个能够解决文化障碍的环境是必要的。万博体育登陆官网在制定行动计划时，领导者和团队应该牢记以下几点:
1.了解与创新率和知识产权保护相关的国家文化维度。
投资全球创新战略就像投资股票市场:如果你进入万博体育登陆官网的领域与你的文化不一致，你就会冒更大的风险。这可能会带来更高的回报或巨大的后果。如果您不花时间了解您的运营环境的文化数据，就像在对其一无所知的情况下购买了高风险股票。文化信息可以帮助您预测可能出现的问题，并准备克服它们。
2.指定全球发展项目观察员。
时差和跨文化沟通障碍是不可避免的，但这也会耗费公司大量的时间和金钱。为了帮助克服这些障碍，每个跨文化团队都应该包括一到两个人作为观察员。观察员将监督会议和交流，并密切关注阻碍创新的紧张点。一旦他们发现这些障碍，他们应该向有关领导人报告紧张点，并制定行动计划和人力资源开发计划，以减轻负担。这为高科技公司提供了注意到需要改进和增长的领域的机会，帮助公司变得更加灵活，并提高员工对项目的满意度。
3.完成你所在组织的企业嵌入性评估。
公司治理结构决定嵌入程度，因此治理可以成为企业文化的主要贡献者。嵌入性评估将帮助您了解您的组织在哪些方面可能与外国子公司过于嵌入，而在哪些方面可能嵌入不足，这会对将“本地”创新转化为全球创新产生负面影响。这种评估应在全球发展项目开始时实施，并定期执行。这为领导团队提供了有意义的信息，以确保他们没有错过全球创新机会。
进行评估时:
- 评估组织结构图，以确定子公司的运营情况;
- 寻找机会或多或少融入其中的领域;
- 调查海外子公司的团队成员如何看待公司总部的参与;而且
- 比较成功和不成功的全球开放创新项目，看看哪些有效，哪些无效;manbetx官方网而且
- 比较和对比嵌入程度与结果的差异。
在完成评估时，不要为失败的项目找借口，也不要将成功视为例外。目标是客观地识别成功和失败因素，以便将这些成功因素灌输到文化和组织结构中。
全球开放创新对manbetx官方网于获得和保持竞争优势至关重要。这些文化障碍要么会导致创新失败，要么会发现增长的机会。战略方向、清晰的沟通和仔细的计划将带来更强的结果，但这取决于对国家文化的准确评估。哪些文化因素阻碍了您的开放式创新项目充分发挥其潜力?manbetx官方网
作者简介
贝瑟尼·瓦伦特医生的创始人和执行合伙人是Tempo7 LLC是一家万博体育登陆官网创新战略咨询公司，通过开放创新机会计划制定战略计划并发现增长机会。manbetx官方网Tempo7 LLC帮助生物技术、制药、cro和法律专业人士成为当今全球动态市场中的行业领导者。目前，她与人合作撰写了一篇关于民族文化、国家创新体系和开放创新战略的学术文章。万博体育登陆官网manbetx官方网
特色图片来自Pixabay．
瓦伦特博士的大头照由瑞恩·麦克吉本尼摄影和电影公司/佛罗里达州坦帕拍摄