什么是创新战略?万博体育登陆官网
创新不仅仅发生在灵感迸发的时候。为了确保向前发展，企业必须建立一个定期刺激创新的结构。这种结构将决定整体创新的速度和效率，通常被称为创新战略。万博体育登陆官网本文将定义创新战略，讨论如何制定创新战略，并概述创万博体育登陆官网新的主要类型。什么是创新战略?万博体育登陆官网创新战万博体育登陆官网略是一项计划，它组织未来的增长里程碑，以努力满足未满足的客户需求。它将详细说明在未来几个月为产品/服务增加的价值，并应该使您的业务更好地以改善客户体验为目标。创新计划将包括政策，研究方法，[…]
Zen vs. Zoom:人与人之间的互动更有利于创新吗?
作者利用禅宗的“空”理论和其他原则来评估在创新过程中，特别是新想法开发过程中，远程互动和人与人互动的可取性。这种评估是在三个相关的想法过程参数的背景下进行的:相互依赖、直觉和强度。在处理新想法的紧张阶段，建议有一个面对面的工作环境。
跨学科创新:创新是一种想象、感知、表达、发明和激励的方式
革新者表现出创造性的颠覆性特征，颠覆旧的方式，激发更好的做事方式。他们通过理解共性和欣赏独特性，热衷于联系、学习和探索。创新是一种成长的心态和积极的态度。你不能坐等事情发生——保持好奇心，始终深入思考，学习新知识，获得新能力。
你应该像罪犯一样思考的五个原因
你看过《豺狼之日》这部电影吗?在这部由弗雷德·津内曼执导的1973年的电影中，爱德华·福克斯扮演一名职业刺客“豺狼”，他被雇来暗杀法国总统夏尔·戴高乐。这是一部扣人心弦的惊悚片，让人很难不佩服无情杀手的狡猾和狡诈。他那大胆的计划最终没有成功，你感到失望。这是一个典型的故事类型，其中的主角是一个聪明的罪犯。我们似乎发现它们很迷人。《绝命毒师》讲述了一个化学老师变成毒贩子的故事。《黑道家族》讲述的是一个黑手党家族的故事。欧扎克涉及一笔钱[…]
谁是我们中的创造者?
很长一段时间以来，流行的理论是，我们中间的创造者、思想家或创新者是一类特殊的人，他们天生就有灵感的天赋。创造力是可以教的这一观点备受争议，但它也是创新领域最常被揭穿的神话之一。
为什么让别人打扰你?开始聪明的自我破坏之旅吧!
在一个充满不确定性的时代，对被颠覆的恐惧可能会残酷地伤害任何企业。负责任的领导者敢于预测混乱，并采取措施以聪明和可控的方式将混乱强加给自己的组织，这是未来的最佳定位。
自动化时代的有意义工作
当我们展望和重新想象未来的工作时，人类和技术的增强将使员工创造更有意义的工作。
人类创造力:第四次工业革命中无法自动化的关键生存技能
虽然第四次工业革命技术正在迅速成为“新常态”世界的发展方向，但它们是由比机器人优越得多的东西驱动的:人类的创造力。让我们在这篇文章中看看创造力的重要性。
组织内的知识创造与管理
本文讨论了案例组织中的知识类型，以及抽象这些知识的机制，从而推动客户管理团队的创新。
7个有助于更好地了解客户的心理学事实
心理学不仅仅是关于人类情感的。了解他们的行为、本质，找出他们的行为模式是心理学研究的最终目标。心理学的最佳实践也可以促进企业的销售。
如何在其他人之前看到改变
市场和社会力量正在挑战人们长期以来对管理的信念。一个多世纪以来，管理的重点一直是执行。我们已经变得越来越高效。
跑步=创新(借鉴柏林马拉松个人纪录)
Stefan Stremersch教授在柏林马拉松跑个人纪录的时候有了一个顿悟。跑步就是创新。跑步需要创新，例如，当涉及到改进耐力跑步装备的新解决方案时。在这篇文章中，他谈到了像耐克和亚瑟士这样的大品牌，以及他们为什么(不)成功。但是创新也需要跑步:跑步教会你成功创新所需要的特质。下面是Stefan Stremersch教授的观点。
创新领导者的五大优势
高度创新的领导者需要分享一个清晰的愿景，实践有效的沟通，并承诺将想象变成现实。
积极思考的局限
长期以来，积极思考的神奇力量一直是励志演说家的共同主题。1952年，诺曼·文森特·皮尔出版了他的开创性著作，积极思考的力量．他主张你应该永远保持乐观。你应该在脑海中勾勒出自己成功的画面。
文化规范如何影响创新
世界似乎越来越小了。随着过去十年社交媒体的兴起，每个人都可以随时了解世界各地正在发生的事情。互联网上每天都流传着无数关于企业家的故事，无论老少，他们都凭借自己的新产品和新想法站在创新的风口浪尖。一些故事像病毒一样传播开来，吸引了数百万人的眼球，他们对这些人解决问题的创新方法感到敬畏。
创业点子不是一时兴起的!
通过对市场和许多国家的研究，我试图找出创业创意产生的确切机制。我们的目标是促进和加快潜在企业家的这一过程。这主要是头脑风暴的问题还是外部因素在起作用?
在职者的数字工厂:思想软件
本文最初于2018年9月11日发表在smartinsights.com上。在此转载，已获作者许可。
技术变革是塑造客户价值的主要倡导者之一。它们的特征是社会技术变化的过程，植根于不同的学科，如经济学、社会学和心理学。
数字创新背后的五种看得见和看不见的力量
创新是差异化的关键。创新管理的成功离不开“硬”和“软”，看得见和看不见的力量。
如何成为企业的关键人物:成功员工所需的技能和工具
几年前，我读了塞斯·戈丁的书，关键，其中详细阐述了成为工作场所环境的关键组成部分的重要性。我就不赘述细节了，我的想法是尽可能多地学习和应用，这样企业就的依赖靠你的努力。
为希望帮助世界的个人提供5种创新职业
你有创新精神吗?你正在为自己寻找一个独特的职业领域吗?如果这些问题的答案是肯定的，那么准备好吧，因为你将为那些希望帮助世界的人发现5种创新职业。
关于创新的价值，找工作教会我们什么
任何曾经在公司找过新工作的人都知道，这可能是世界上最困难、最令人沮丧的过程之一。互联网为我们提供了每天申请成千上万份不同工作的工具，但它也带来了自己的问题:应用系统没有简单的答案，自动化和激烈的竞争使在线申请变得不那么有吸引力。
宽容时代的到来
我们是怎么突然来到这里的?“好奇、匮乏和富足的时代”这个最初的想法是什么时候第一次发表的?它就在2005年的一个联合专栏里，那是一个非常稀缺的概念。今天，富足时代是一个无用的概念;这个词被几十位商界领袖广泛使用，作为他们在自己的事业上徘徊的主要保护伞;而在现实中，“富足时代”一词现在已经成为“颓废时代”的前兆，而我们已经开始迈向一个新的“宽容时代”。让我们再深入一点:在好奇心的时代;人类挣扎于其原始的触觉，感觉和嗅觉[…]
传统的人才培养方法是否阻碍了你的创新努力?
传统的人才选拔方法包括将教育程度、经验年限和职能技能与职位相匹配。所有这些都是有意义的基线，对成熟的职业来说也是如此。但我们认为，为创新选择人才需要一种全新的方法。企业必须认识到推动业务成果的具体创新技能。然而今天，大多数国家缺乏这样做的工具。
有些人不喜欢创新的6个原因
当我们谈论创新时，我们有时会忘记，并不是每个人都支持新的和革命性的。有些人宁愿坚持他们相同的时间表，做同样的事情，日复一日:一个可预测的和舒适的例行公事。对于创新的倡导者来说，这种心态很难理解。然而，在你的职业生涯中，你可能会遇到很多人，他们只是不喜欢创新，你必须学会与他们共事。妥协的第一步是理解，所以让我们来看看人们有时对创新感到不舒服的一些原因。
把握创新，调动全民创业精神
我们充斥着大量缺乏商业化的创新;我们有资格、证书和学位，但严重缺乏方向;我们的孵化器和加速器像房地产项目一样耗尽了……我们有虚假的经济发展游戏，但真正的进步并没有出现。我们还需要什么?
如何培养鼓励创新的组织文化
具有创新性和前瞻性的公司之所以成功，是因为他们在别人和消费者注意到公司经常生产下一个大产品之前，就有了新的、令人兴奋的、有用的产品或服务。这些公司效率更高，发展更快，因为他们的公司文化鼓励员工创新。一家公司“内部创业者”能够迅速成为一家成功且值得关注的公司。
七个不创新的好理由
创新有风险。客户并没有要求这样做。我们已经成功了……在重大创新背后获得动力是困难的，有时对企业来说，呆在他们认为安全的地方更容易。让我们来看看七个抑制创新的论点以及它们的反论点。